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路桥:以“妈妈式”服务营造人才生态推动经济高质量发展

2018-07-21 09:23

  人才是强市之基、转型之要、活力之源。路桥区全面贯彻落实全市人才发展大会精神,坚持“人才为王”的工作理念,以“妈妈式”服务营造人才生态,推动经济高质量发展。

  过去一年,路桥区高质量发展取得良好成绩,多项指标领跑全市,在全国综合实力百强市辖区排名中上升至第47位。今年第一季度,路桥在全市考核中又勇夺第一,迎来了“开门红”。这些成绩的取得,凝聚着全区广大人才和优秀企业家的智慧和力量。

  路桥区委书记 潘建华:“我们始终树立人才为王的工作理念,用“五皮”精神招引人才,用“五心”服务留住人才。实践证明,路桥一系列的招才引才育才留才的举措是极富成效的,这当中的关键就在于我们为人才发展营造“妈妈式”的生态环境。”

  近年来,围绕人才工作,路桥出台了《关于推进“科技新政”的若干政策意见》,大幅度提升了对科技人才创新创业的资助奖励,制订了《路桥人才新政四十条》及20个配套实施细则,形成了迄今为止系统性最强、契合度最高、政策力度最大的人才政策体系。

  路桥区委书记 潘建华:“人才工作,以业为本,产业是对人才最强的吸引力,路桥必须聚焦产业需求,抓好人才引育,同时做强平台能级,打造创新“核”引擎。目前,路桥区正围绕汽车、机电、植保清洗机械等主导产业,绘制产业地图和人才地图,大力创建市级“500精英计划”创业创新园,全力筹办智能农业装备全球创业创新大赛,积极打造植保与清洗机械产业创新服务综合体。”

  今年,路桥将积极推动飞地孵化器建设,打造全生态人才孵化链。推动台州(路桥)人力资源服务产业园提质升级,吸引更多高端人才服务机构入驻。以更大力度、更优服务、更好环境,引才留才,助力“台州奋力跻身全省人才第一方阵”。

  路桥区委书记 潘建华:“我们将深入推进人才工作“最多跑一次”改革,着力创新“五专”人才服务联盟工作机制,为人才提供有速度、有精度、有温度的人才服务,让人才最多跑一次、最好不要跑。同时,我们还将努力解决好广大人才关心的“房子”、“孩子”、“身子”等方面问题,让大家在路桥工作得安心、生活得舒心。”